Adatta il CV all'annuncio: CV personalizzato con l'AI
Adattare il CV a un'offerta di lavoro significa riscriverlo perché risponda a quello che l'annuncio chiede, usando le tue esperienze vere. ColloquioSmart confronta il CV con l'annuncio, ti dice quanto sei in linea e cosa manca, poi lo riscrive per quella posizione in pochi minuti.
Costruito da chi ha selezionato candidati per 15 anni.
Adatta il mio CV a un annuncioPerché adattarlo a ogni annuncio
Dopo i nomi delle aziende, la prima cosa che guardavo in un CV era il sommario. Quando parlava dei requisiti del ruolo, era naturale continuare a leggere. Quando era generico, faticavo a capire perché quella persona fosse adatta proprio a quella posizione, anche se magari lo era più di altri. Spesso era lo stesso CV mandato a cinquanta annunci diversi, e non per pigrizia: adattarlo bene richiede tempo.
Chi seleziona non legge il CV da cima a fondo: lo scorre cercando i requisiti che ha scritto nell'annuncio. Un CV adattato gli rende facile trovarli, a partire dal sommario, e usa le stesse parole dell'annuncio quando corrispondono a quello che hai fatto davvero. Non serve cambiare chi sei: serve far trovare subito quello che conta per quel ruolo.
Come adattare il CV a mano, in 5 passi
- Leggi l'annuncio e segna i requisiti. Dividili in due gruppi: quelli indispensabili e quelli graditi. Di solito i primi sono nelle prime righe o introdotti da "richiesto", "necessario", "almeno".
- Riscrivi il sommario. Sono le tre o quattro righe che si leggono per prime: devono parlare dei due o tre requisiti principali del ruolo, con le tue esperienze. È la parte che cambia di più da un annuncio all'altro.
- Porta in alto le esperienze giuste. In ogni ruolo, metti per primi i bullet che rispondono ai requisiti. Se un'informazione rilevante è sepolta in fondo, spostala o uniscila al bullet principale.
- Usa le parole dell'annuncio, dove sono vere. Se l'annuncio dice "gestione degli stakeholder" e tu hai scritto "rapporti con i responsabili di funzione", usa la loro formula. Chi seleziona e i software di selezione cercano quelle parole.
- Togli quello che non serve. Competenze e attività lontane dal ruolo occupano spazio e distraggono. Meglio un CV più corto e mirato.
Fatto bene, a mano, richiede da mezz'ora a un'ora per ogni annuncio. È il motivo per cui molti mandano lo stesso CV ovunque.
Cosa non fare
- Copiare l'annuncio parola per parola. Chi seleziona riconosce le proprie frasi, e l'effetto è l'opposto di quello che cerchi.
- Riempire il CV di parole chiave. Un elenco di termini senza esperienze dietro non convince né una persona né un software.
- Attribuirti competenze che non hai. Al colloquio emerge sempre, e brucia la candidatura.
- Lasciare il sommario uguale per tutti. Se cambi tutto tranne le prime righe, hai cambiato la parte che pesa meno.
Prima di adattare: vale la pena candidarti?
Adattare il CV richiede tempo, ed è tempo sprecato se la posizione è troppo lontana dal tuo profilo. Per questo ColloquioSmart calcola prima il fit: un punteggio su 100 che dice quanto il tuo CV risponde ai requisiti dell'annuncio.
- Sotto 30, Distante: mancano i requisiti principali. Di solito conviene lasciar perdere.
- Da 30 a 49, Debole: hai qualcosa, ma non abbastanza. Candidati solo se la posizione ti interessa molto e sai colmare le lacune.
- Da 50 a 69, Parziale: sei in gioco. Il CV adattato può fare la differenza.
- Da 70 a 79, Buono: sei in linea. Adatta il CV e candidati.
- Da 80 in su, Forte: è una posizione per te. Candidati, con il CV adattato.
Candidarsi meno ma meglio è il modo più rapido per ricevere più risposte.
Come funziona con ColloquioSmart
Carica il CV e incolla l'annuncio, come testo o come link.
Leggi il fit. Ricevi il punteggio e, per ogni requisito dell'annuncio, la prova presa dal tuo CV oppure l'indicazione che manca. Vedi cosa gioca a tuo favore, cosa rischia di farti scartare e quali parole chiave dell'annuncio sono già nel CV. Il punteggio arriva in circa 30 secondi.
Ottieni il CV adattato. Sommario riscritto per quella posizione, esperienze giuste in evidenza, parole che chi seleziona cerca. Scegli tra 7 template professionali, in PDF e Word.
Un esempio
- L'annuncio chiede
- “reporting sulle vendite, SQL, collaborazione con il marketing”.
- Nel CV, nello stesso ruolo, ci sono due righe separate
- “Analisi dei dati di vendita e preparazione di report mensili.” e, in fondo, “Utilizzo di SQL ed Excel; supporto al team marketing.”
- Cosa cambia
- Le informazioni c'erano già, ma divise e sepolte in fondo al ruolo. Chi seleziona cerca SQL e marketing e rischia di non vederli.
- Riga adattata, in cima al ruolo
- “Preparati report mensili sulle vendite con SQL ed Excel, condivisi con il team marketing.”
Esempio basato su un CV inventato. ColloquioSmart non aggiunge competenze che il CV non contiene.