CV commesso: 2 esempi commentati e cosa scrivere
Due CV di esempio da commesso con commento riga per riga: come mostrare obiettivi di vendita, cura del cliente e affidabilità sul punto vendita, anche senza numeri ufficiali.
Analizza il tuo CV gratisDi Fabio Maffioli · · 5 minuti di lettura
Nel CV da commesso contano le vendite, la cura del cliente e l'affidabilità sul punto vendita. Spesso mancano i numeri perché si pensa di non averne: in realtà ci sono, bisogna solo chiedersi come andavi rispetto a un obiettivo. Qui sotto trovi due CV di esempio, con il commento su cosa funziona.
Cosa conta in un CV da commesso
- Il tipo di negozio. Abbigliamento, elettronica, alimentare, catena o negozio indipendente. Chi legge deve capire in quale contesto hai lavorato.
- Un rapporto con un obiettivo. Vendite rispetto al target, scontrino medio, clienti fidelizzati. Anche una sola riga con un numero fa la differenza.
- Cassa, inventario, allestimento, lingue. Le competenze pratiche che servono dal primo giorno.
Esempio 1: commessa con 5 anni di esperienza
CV di esempio, con dati di fantasia.
fondatore di ColloquioSmartDati di fantasia
Esempio 2: commesso con esperienze stagionali
CV di esempio, con dati di fantasia.
fondatore di ColloquioSmartDati di fantasia
Gli errori più frequenti nel CV da commesso
- "Ottime doti comunicative" al posto dei fatti. Si dimostra con un risultato o con un contesto.
- Non dire che tipo di negozio. "Esperienza nella vendita" è troppo vago.
- Omettere turni e disponibilità. Sono tra i primi dati che chi assume cerca.
- Mansioni identiche in ogni esperienza. Se tre ruoli hanno gli stessi bullet, nessuno dice niente.
- Informazioni non utili. Stato civile e referenze su richiesta occupano spazio senza aiutare.
Il mio commento
Nei CV di vendita al dettaglio il dato che manca quasi sempre è il rapporto con un obiettivo. Anche se non hai percentuali ufficiali, chiedi al tuo responsabile come andavi rispetto al target: ti basta una riga per farti notare.
Sull'esempio 1: se arrivasse per un ruolo di responsabile di reparto, lo leggerei fino in fondo. Ecco cosa funziona e cosa sistemerei.
Cosa funziona
- Il primo bullet misura le vendite rispetto a un obiettivo: chi legge capisce come va senza conoscere il negozio.
- La promozione a referente di reparto racconta una crescita dentro la stessa azienda.
- Il sommario dice tipo di negozio e dimensione della catena: il contesto è chiaro.
Cosa sistemerei
- Il ruolo di referente lo scriverei come un ruolo a sé, con la sua data. Oggi è dentro i bullet da commessa e la promozione si vede meno.
- Manca la disponibilità su turni e festivi, che per un ruolo di responsabile chi assume cerca presto.
- Le lingue non ci sono. In una catena sono spesso un criterio di scelta: se le parla, vanno scritte.