CV OSS: 2 esempi commentati e cosa scrivere
Due CV di esempio da OSS (operatore socio-sanitario) commentati: qualifica, strutture, turni, persone assistite. Cosa scrivere e cosa evitare.
Analizza il tuo CV gratisDi Fabio Maffioli · · 5 minuti di lettura
Chi seleziona un OSS guarda la qualifica, il tipo di struttura e di utenza e la disponibilità sui turni. Due esempi: un OSS con 5 anni in una RSA e uno alla prima esperienza, con il commento su cosa funziona.
Cosa conta in un CV OSS
- La qualifica. Qualifica di OSS con anno ed ente di formazione, e altri corsi.
- Struttura e utenza. RSA, ospedale, domicilio; anziani, disabili, pazienti; persone seguite per turno.
- Turni e disponibilità. Notti, festivi, reperibilità, spostamenti.
Esempio 1: OSS con 5 anni di esperienza in RSA
CV di esempio, con dati di fantasia.
fondatore di ColloquioSmartDati di fantasia
Cosa sistemerei
- Se ha esperienza con ospiti con patologie specifiche, per esempio demenza, la scriverei.
- L'affiancamento dei nuovi operatori andrebbe collegato a una durata.
Esempio 2: OSS con prima esperienza
CV di esempio, con dati di fantasia.
fondatore di ColloquioSmartDati di fantasia
Cosa sistemerei
- La disponibilità nel profilo è generica: aggiungerei notti, festivi e raggio di spostamento.
- Per l'assistenza domiciliare aggiungerei la zona coperta e la durata media delle visite.
Gli errori più frequenti nel CV OSS
- Qualifica senza anno né ente. Chi legge deve poter verificare dove e quando l'hai ottenuta.
- Strutture senza utenza. "Esperienza in RSA" non dice se assistevi ospiti autosufficienti o non autosufficienti, né quanti per turno.
- Disponibilità non indicata. Notti, festivi e spostamenti sono informazioni pratiche da mettere in vista.
- Qualità al posto dei fatti. "Persona empatica e paziente" si dimostra con il tipo di utenza e gli anni di esperienza.
- Buchi non spiegati. Una riga di contesto tra un incarico e l'altro evita domande.
Il mio commento
Metti nelle prime righe qualifica (con anno ed ente), struttura, tipo di utenza e persone seguite per turno. Scrivi la disponibilità su notti, festivi e spostamenti: è un'informazione pratica che conviene avere subito in vista. Se c'è un buco tra un incarico e l'altro, una riga di contesto funziona meglio del silenzio.
Domande frequenti
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