Foto nel CV: metterla o no, e come sceglierla se la metti

La foto nel curriculum non è obbligatoria, e nella maggior parte dei casi non ti serve. Se non hai un motivo preciso per metterla, io la lascerei fuori. Se invece decidi di metterla, conviene sceglierla con cura, perché una foto sbagliata fa più danni di nessuna foto.

La foto nel CV è obbligatoria?

No. In Italia nessuna regola ti obbliga a mettere la foto nel curriculum. Molti CV italiani la includono per abitudine, ma è una scelta tua. Nei paesi anglosassoni, di norma, non si mette.

Un'azienda può chiederla nell'annuncio. Fuori dai settori in cui l'immagine fa parte del lavoro, io diffiderei di un datore di lavoro che la chiede: vale la pena domandarsi perché.

Perché di solito conviene non metterla

• Non dice nulla sulle competenze. Chi seleziona deve capire cosa sai fare, cosa hai ottenuto e se sei adatto al ruolo. Il tuo volto non risponde a nessuna di queste domande.
• Occupa spazio che serve ai risultati. Un CV è di una o due pagine, e ogni riga conta. Lo spazio della foto è spazio tolto a un risultato o a un numero che avrebbe pesato di più.
• Può far giudicare per motivi che non c'entrano con il lavoro. Età, aspetto, origine: chi legge, anche in buona fede, può farsi un'idea che non dipende da quello che sai fare. Senza foto, questa possibilità non esiste.
• Il layout può complicare la lettura automatica. La foto in sé non contiene testo e di solito non crea problemi ai software di selezione. Pesa di più l'impaginazione: colonne laterali e tabelle possono far leggere il testo in un ordine sbagliato.

Quando ha senso metterla

Nei settori in cui l'immagine fa parte del lavoro, come spettacolo e moda, la foto è parte del profilo e ha senso includerla.

Come scegliere la foto per il curriculum, se decidi di metterla

Se hai deciso di metterla, queste regole ti evitano gli errori più comuni:

• Recente. Deve somigliarti oggi. Una foto di dieci anni fa crea un problema il giorno del colloquio.
• Solo tu. Niente foto di gruppo ritagliate, niente altre persone sullo sfondo.
• Volto ben visibile. Mezzo busto, sguardo in camera, espressione naturale. Evita occhiali da sole, cappelli e inquadrature troppo lontane.
• Sfondo neutro e luce uniforme. Una parete chiara o una luce naturale bastano. Evita sfondi disordinati.
• Abbigliamento coerente con il ruolo. Lo stesso che indosseresti al colloquio per quella posizione.
• Niente selfie, foto di vacanza o filtri.
• Qualità sufficiente. Una foto sgranata o troppo piccola fa peggio di nessuna foto.

Nel CV, tienila di dimensione contenuta in alto, a sinistra o a destra, senza che tolga spazio al profilo e alle esperienze. Controlla che il PDF finale resti leggero. Per il resto dell'impaginazione, vedi gli errori visivi più comuni nel CV.

Se la metti, puoi scegliere un template con foto

Su ColloquioSmart i template Classico, Moderno e Laterale hanno una versione con foto. Se il tuo CV ne ha già una, la troviamo e te la proponiamo, così non devi ricaricarla. Classico con foto, Moderno con foto e Laterale con foto si scelgono quando scarichi il CV: il Classico con foto è gratuito, gli altri due sono nel pass.

Lo stesso CV di esempio, con dati di fantasia, senza foto e con foto. La foto occupa lo spazio dell'intestazione.

Moderno con foto: CV di esempio, con dati di fantasia.

La foto non è la parte che decide

Un CV con foto e un profilo generico perde contro un CV senza foto e con risultati chiari. Prima di scegliere l'immagine, controlla che il contenuto dica quello che serve: cosa hai fatto, con quali numeri, per quale ruolo. Se vuoi controllare il contenuto, vedi gli errori di contenuto più frequenti. È lì che si decide, nei primi secondi di lettura, se il tuo CV viene letto fino in fondo.