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CV generico o su misura: quando conviene adattarlo

Di Fabio Maffioli · Pubblicata il · 5 minuti di lettura

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Adatta il CV quando ti candidi a una posizione precisa tramite portale, sistema ATS o sito dell'azienda. Che lo legga un programma o una persona, le tue possibilità aumentano. Serve a poco solo se ti affidi a un head hunter. I dati di Huntr vanno nella stessa direzione, ma non dimostrano la causa.

Perché quasi nessuno lo fa

Adattare il CV a ogni annuncio è noioso e richiede tempo. Per questo la maggior parte delle persone manda sempre lo stesso file e spera che qualcuno richiami.

Lo capisco. Oggi, secondo me, i posti sono pochi e i candidati moltissimi, quindi la tentazione è mandare più candidature possibile. Ma ogni annuncio ne riceve centinaia. Mandare cinquanta volte lo stesso CV non vuol dire avere cinquanta possibilità: vuol dire averne una, ripetuta cinquanta volte.

Il candidato medio Chi si candida bene
Manda più candidature possibile Ne manda meno, ma curate
Usa sempre lo stesso CV Adatta il CV al ruolo
Si candida a tutto Prima verifica se l'offerta fa per lui
Aspetta che lo richiamino Prova ad arrivare a una persona

Come invii il CV? Due casi

Quando parlo di "adattare" intendo una cosa precisa: riutilizzare in modo intelligente le esperienze vere che hai già nel CV, o aggiungere informazioni vere che contano per quell'offerta. Niente di inventato.

Come invii il CV?

Portale, sistema ATS o pagina dell'azienda

Adattalo sempre, anche solo un po'.

Tramite un recruiter esterno o un head hunter

Non serve: il confronto con le richieste del cliente lo fa lui.

Perché adattare funziona, sia con un programma che con una persona

Quando mandi il CV da un portale, non sai chi c'è dall'altra parte e chi fa la prima selezione.

Se c'è un sistema automatico

Alcuni sistemi confrontano le esperienze e le parole chiave del CV con l'annuncio. Un CV adattato ha più probabilità di superare il controllo. Non tutti i sistemi funzionano allo stesso modo: alcuni filtrano, altri servono soprattutto a organizzare e cercare tra le candidature.

Se c'è una persona

Un selezionatore dedica pochi secondi a ogni CV (come legge un CV un selezionatore). Se la corrispondenza con l'annuncio si vede subito, continua a leggere. Se deve cercarla, probabilmente non lo fa.

Quindi, che a leggere sia un programma o una persona, adattare il CV aumenta le tue possibilità.

Cosa si cambia e cosa no

Si adatta Non si tocca
Il riepilogo in alto, con il titolo del ruolo Date, aziende e ruoli
L'ordine dei risultati, con i più pertinenti per primi Risultati e numeri
Le parole dell'annuncio, dove descrivono qualcosa che hai fatto davvero Esperienze e competenze che non hai
Le competenze messe in evidenza

Esempio di fantasia: Laura Bianchi, responsabile amministrativa. Dati inventati.

Annuncio: "controller con esperienza in budget e reporting mensile".

Prima

"Responsabile amministrativa con 9 anni di esperienza in PMI manifatturiere."

Dopo

"Controller operativa con 9 anni di esperienza in PMI manifatturiere: budget annuale, reporting mensile alla direzione, chiusure contabili."

Nessun fatto è cambiato. È cambiato ciò che si legge nei primi secondi.

Cosa dicono i dati

Due precisazioni. Sono dati dichiarati dagli utenti, non un esperimento. E chi adatta il CV probabilmente si candida anche con più cura, quindi una parte della differenza può dipendere da questo. Il dato indica la direzione, non quanto vale l'adattamento.

Quando non serve: il recruiter esterno

Se mandi il CV a un head hunter, adattarlo a una singola offerta cambia poco. Il suo lavoro è proprio far incontrare i candidati con le richieste dei clienti. In quel caso conta di più avere un profilo chiaro e aggiornato.

Checklist prima di inviare

  • Ho letto bene l'annuncio e il ruolo fa davvero per me?
  • Il riepilogo in alto parla di questo ruolo?
  • I risultati più pertinenti sono all'inizio?
  • Ogni parola presa dall'annuncio descrive qualcosa che ho fatto davvero?
  • Date, ruoli e numeri sono rimasti uguali?

ColloquioSmart adatta il CV all'annuncio lavorando solo su ciò che c'è già nel tuo CV. Puoi provare con adatta il CV all'annuncio.

Domande frequenti

Devo adattare il CV a ogni annuncio?

Se la posizione ti interessa e ti candidi da un portale o dal sito dell'azienda, sì, anche solo un po'. Se passi da un recruiter esterno, di solito no.

Se uso le parole dell'annuncio, rischio di sembrare falso?

Solo se descrivono cose che non hai fatto. Se sono vere, aiutano chi legge a riconoscerle.

Altre risorse